На ПАО ТКЗ «Красный котельщик» состоялся «Конкурс наставников»

21 ноября на крупнейшем котлостроительном предприятии города Таганрога состоялось конкурсное мероприятие - специальный проект ПАО ТКЗ «Красный котельщик», направленный на поддержку и развитие профессионального наставничества на производстве и в системе профессионального образования. Конкурс призван не столько выявить сильнейших, сколько создать площадку для профессионального роста и эффективного обмена практиками. Акцент сделан на коммуникативных навыках, умении работать с учениками, понимать потребности подопечного, развивать, поддерживать и мотивировать. Призовые места заняли следующие участники: 1 место - Сопотов Сергей Иванович, токарь, ПАО ТКЗ «Красный котельщик»; 2 место - Батраченко Николай Алексеевич, газорезчик, ПАО ТКЗ «Красный котельщик»; 3 место - Сухорученко Сергей Викторович, заведующий производственной практикой, ГБПОУ РО «ТМехК». Для Ростовской области и страны в целом стратегически важны организации и предприятия, которые активно развивают человеческий капитал, укрепляют институт наставничества - важнейший элемент профессионального роста сотрудников. В нашем городе лидер в этом направлении деятельности - Красный котельщик. Институт наставничества на ТКЗ неоднократно отмечался наградами и получал высокую оценку. 7 октября на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предприятие удостоилось награды «За лучшую практику развития института наставничества в трудовом коллективе». Поздравляя призеров и участников конкурса, заместитель главы Администрации города Таганрога по вопросам экономики Олег Шеховцов отметил: «Сегодня все участники конкурса показали свое мастерство, продемонстрировали знания и умения в сфере наставничества. Ваша роль неоценима, ведь именно вы передаёте свой опыт и знания молодым специалистам, помогая им стать настоящими профессионалами своего дела. Вы не только обучаете, но и вдохновляете, поддерживаете и направляете своих подопечных, создавая крепкую команду и обеспечивая стабильность и развитие своего предприятия. Благодаря вашему терпению, мудрости и профессионализму, мы видим, как каждый день новые знания и навыки укрепляют будущую производственную элиту города, области и страны в целом».

21 ноября на крупнейшем котлостроительном предприятии города Таганрога состоялось конкурсное мероприятие - специальный проект ПАО ТКЗ «Красный котельщик», направленный на поддержку и развитие профессионального наставничества на производстве и в системе профессионального образования.

Конкурс призван не столько выявить сильнейших, сколько создать площадку для профессионального роста и эффективного обмена практиками. Акцент сделан на коммуникативных навыках, умении работать с учениками, понимать потребности подопечного, развивать, поддерживать и мотивировать.

Призовые места заняли следующие участники: 1 место - Сопотов Сергей Иванович, токарь, ПАО ТКЗ «Красный котельщик»; 2 место - Батраченко Николай Алексеевич, газорезчик, ПАО ТКЗ «Красный котельщик»; 3 место - Сухорученко Сергей Викторович, заведующий производственной практикой, ГБПОУ РО «ТМехК».

Для Ростовской области и страны в целом стратегически важны организации и предприятия, которые активно развивают человеческий капитал, укрепляют институт наставничества - важнейший элемент профессионального роста сотрудников.

В нашем городе лидер в этом направлении деятельности - Красный котельщик.

Институт наставничества на ТКЗ неоднократно отмечался наградами и получал высокую оценку.

7 октября на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предприятие удостоилось награды «За лучшую практику развития института наставничества в трудовом коллективе».

Поздравляя призеров и участников конкурса, заместитель главы Администрации города Таганрога по вопросам экономики Олег Шеховцов отметил: «Сегодня все участники конкурса показали свое мастерство, продемонстрировали знания и умения в сфере наставничества. Ваша роль неоценима, ведь именно вы передаёте свой опыт и знания молодым специалистам, помогая им стать настоящими профессионалами своего дела. Вы не только обучаете, но и вдохновляете, поддерживаете и направляете своих подопечных, создавая крепкую команду и обеспечивая стабильность и развитие своего предприятия. Благодаря вашему терпению, мудрости и профессионализму, мы видим, как каждый день новые знания и навыки укрепляют будущую производственную элиту города, области и страны в целом».